Stres, mobbing w pracy.
Pięć kategorii technik mobbingu:
-
Wpływ na procesy komunikacji i na możliwości wyrażania poglądów:
-
ograniczenie możliwości wyrażania własnego zdania
-
permanentne przerywanie wypowiedzi
-
krytyka pracy i życia prywatnego
-
głośne upominanie, krzyczenie
-
werbalne groźby
-
pisemne groźby
-
przemoc przez telefon
-
Ataki na relacje społeczne:
-
nieformalne wprowadzanie zakazu rozmów z „ofiarą”
-
oczernianie za plecami
-
uniemożliwienie komunikacji z innymi
-
odizolowanie w miejscu pracy
-
niewidzialna jest „ofiara”
-
Ataki na reputację:
-
zlecanie zadań skrajnie różnych, niepowiązanych ze sobą
-
rozgłaszanie plotek i pomówień
-
wyśmiewanie
-
traktowanie ofiary jako niepoczytalnej
-
zmuszanie do badań psychiatrycznych
-
przedrzeźnianie np. Sposobu mówienia, chodzenia
-
wyśmiewanie poglądów politycznych i religijnych
-
przesuwanie do prac obniżających samoocenę (za trudne lub za łatwe)
-
kwestionowanie kompetencji
-
kwestionowanie decyzji
-
insynuacje seksualne
-
stosowanie drażliwych przezwisk
-
Pogarszanie warunków pracy i zamieszkania:
-
zmuszanie do wyczerpującej pracy
-
odsuniecie od odpowiedzialnych i złożonych zadań
-
zlecanie zadań nie mających znaczenia
-
zlecanie zadań powyżej kwalifikacji
-
wyrządzanie krzywd mających wpływ na efekt finansowy
-
niszczenie dóbr materialnych w miejscu pracy i domu
-
Bezpośrednie ataki na zdrowie:
-
stosowanie pogróżek dotyczących przemocy fizycznej
-
stosowanie niegroźnych ataków agresji dla zastraszenia
-
nadużycia fizyczne